休病假被开除的赔偿金额需根据员工工作年限、工资水平及医疗期时长综合计算，具体如下：

一、赔偿构成

1. 违法解雇赔偿金

   按经济补偿标准的二倍支付，计算方式为： $$ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
   $$

   六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 医疗期工资

   医疗期内工资按以下标准支付：

   • 连续工龄不满10年：70%

   • 10-20年：80%

   • 20-30年：90%

   （需结合实际工资计算）。

3. 医疗补助费

   等于6个月工资（如月工资1万元，则补助6万元）。

4. 医保报销差额

   若员工自行垫付医保费用，需公司补足差额。

5. 鉴定费

   若涉及劳动能力鉴定，需支付相关费用（如2,212元）。

二、典型案例参考

• 广东省高院案例 ：违法解雇赔偿33,620.04元，含9个月医疗期工资10,872元、6个月医疗补助费16,810.02元、医保差额9,954.77元及鉴定费2,212元，总金额超7万元。

• 其他案例 ：一般经济补偿+医疗期工资+补助+医保差额，总金额约3.3万元至7万元不等。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条。

提示 ：具体金额需结合员工实际工资、工龄及当地医保政策计算，建议通过劳动仲裁或诉讼确认。