​​上班10天被开除是有工资的​​。根据法律规定，​​无论工作时间长短，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​。即使被开除，劳动者也有权要求结算已工作天数的工资，且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清。若公司拒付，劳动者可通过投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确保障劳动报酬​​
   我国《工资支付暂行规定》要求用人单位按实际工作天数支付工资，不得以开除为由克扣。即使员工因严重违纪被开除，已工作的10天工资仍须足额发放。

2. ​​工资计算与支付方式​​
   工资按日薪×实际出勤天数计算，日薪通常为月薪除以当月计薪天数。例如，月薪6000元，按21.75个计薪日计算，10天工资约为2758元（6000÷21.75×10）。用人单位需在离职时结清，拖延支付可能面临50%-100%的赔偿金。

3. ​​**途径与证据准备​​
   若公司拒付，劳动者可：

   • ​​协商​​：直接要求人事或财务部门结算；
   • ​​投诉​​：向当地劳动监察大队提交考勤记录、劳动合同等证据；
   • ​​仲裁​​：申请劳动仲裁，裁决后公司仍不履行可申请法院强制执行。

4. ​​特殊情况处理​​
   若因员工过失（如严重违规）被开除，公司虽无需支付经济补偿，但工资仍需结算。若公司主张员工造成损失，需举证后扣除合理部分，剩余工资仍需支付。

​​总结​​：上班10天被开除，工资一分不能少。保留工作证据，熟悉法律条款，必要时果断**，确保自身权益不受侵害。