​​工作二十年的临时工被辞退时，依法可获得20个月工资的经济补偿，若属违法辞退则需支付双倍赔偿（即40个月工资）​​。补偿标准严格遵循《劳动合同法》，以解除合同前12个月平均工资为基数，但月工资超过当地职工平均工资三倍者，补偿年限最高不超过12年。

1. ​​补偿计算核心规则​​：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。例如：20年工龄对应20个月工资补偿，但需注意法定上限（月工资超三倍社会平均工资时，补偿年限封顶12年）。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：若用人单位未依法定程序辞退（如未提前通知、无正当理由），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。20年工龄者最高可获40个月工资赔偿（受12年上限限制时则为24个月工资的双倍）。

3. ​​工资基数界定​​：月工资指解除合同前12个月的平均收入，包含奖金、津贴等。若工资高于当地社平工资三倍，按三倍数额计算（如上海2024年社平工资为1.2万元/月，则最高按3.6万元/月为基数）。

4. ​​特殊情形处理​​：临时工若被认定为非全日制用工（每日工作≤4小时、每周≤24小时），单位可随时终止用工且无需补偿；但超时工作者应视为全日制劳动关系，享受同等补偿权利。

5. ​​**关键证据​​：保留工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工龄的材料。协商无果时可申请劳动仲裁，仲裁时效为解除合同之日起1年内。

劳动者应主动核对单位计算的补偿金额是否符合法定标准，必要时通过法律途径主张权益。用人单位则需合规操作，避免因违法成本加重赔偿负担。