‌员工因上班坚持打伞18天被开除，能否获得赔偿取决于伞具使用是否违反合理规章制度、是否构成严重违纪，以及用人单位解除程序的合法性‌。若企业未明确禁止打伞且解除程序违法，员工可主张赔偿；若打伞行为严重干扰工作秩序或违反安全规定，企业可能合法解除。

关键分析要点：

1. ‌规章制度合法性‌
   企业需证明打伞行为违反已公示的规章制度（如妨碍安全生产、遮挡监控等），且制度本身合法。若无明确规定，单方面解除可能被认定为违法。

2. ‌行为严重性评估‌
   持续打伞若导致同事投诉、影响协作或存在安全隐患（如遮挡视线引发事故），企业可依据《劳动合同法》第39条以“严重违纪”解除；若仅为个人习惯且未影响他人，解除缺乏依据。

3. ‌解除程序合规性‌
   企业需书面通知并说明理由，给予员工申辩机会。未履行程序或证据不足的解除，员工可要求2N赔偿。

4. ‌赔偿标准‌

   • 违法解除：赔偿金为2倍经济补偿（N×2）。
   • 协商解除：N+1补偿。

‌提示‌：员工应保留考勤记录、制度文件等证据，必要时申请劳动仲裁。企业需平衡管理权与员工权益，避免过度处罚引发纠纷。