不合法

根据我国现行法律规定，厂里规定“干不满7天不给工资”是违法的。以下是具体分析及解决途径：

一、法律依据

1. 《劳动法》第五十条

   明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。无论工作天数长短，只要提供了劳动，就应当获得报酬。

2. 《劳动合同法》第八十五条

   用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可加付赔偿金（50%-100%）。

3. 试用期工资标准

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、工资支付原则

• 按劳给付 ：劳动报酬与劳动量直接相关，工作1天应支付相应工资，不得以合同期限长短作为拒绝支付工资的理由。

• 及时性 ：工资应在用工后及时支付，不得以“试用期”“未满7天”等为由拖延。

三、解决途径

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，明确表达诉求，保留沟通记录作为证据。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察大队投诉，劳动部门会介入调查并责令支付。

   • 通过12345热线或政府官网提交书面投诉材料。

3. 劳动仲裁

   若协商失败，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年（从劳动关系终止或合同解除之日起计算）。

4. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据收集 ：劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等材料对**至关重要。

• 试用期合同 ：未签书面合同的，视为劳动关系成立，工资支付义务自用工之日起即生效。

厂里以“干不满7天不给工资”为由拒绝支付报酬，属于违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。