实际工资

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，上班8天被辞退的工资结算方式如下：

一、工资计算方式

1. 基本工资计算

   按实际工作天数结算，日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）。例如，月工资5000元，日工资约229.9元，8天工资为1839.2元。

2. 试用期工资计算

   若处于试用期，工资通常按日工资×实际工作天数计算，日工资计算方式与正式员工一致。

二、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿标准

   • 工作年限≤0.5年 ：支付半个月工资的经济补偿。 - 0.5年<工作年限≤1年 ：支付一个月工资的经济补偿。 - 1年<工作年限≤10年 ：支付1.5个月工资的经济补偿。 - 10年<工作年限≤15年 ：支付2个月工资的经济补偿。 - 15年<工作年限≤20年 ：支付2.5个月工资的经济补偿。 - 20年>工作年限 ：支付3个月工资的经济补偿。2. 违法辞退赔偿

   若用人单位以非法定理由辞退（如无正当理由），需支付经济补偿标准的二倍。但工作仅8天通常不符合支付赔偿金的法定情形（除非存在特殊约定）。

三、注意事项

• 工资支付时效 ：用人单位需在解除劳动关系时一次性付清工资，且不得克扣或拖欠。- **途径 ：协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁不服可向法院提起诉讼。

总结 ：8天工资按实际工作天数结算，经济补偿或赔偿需结合工作年限及辞退原因确定，建议保留劳动合同、工资流水等证据**。