小时工被辞退后未获工资，可通过以下途径**：

一、核心结论

小时工被辞退后有权获得应得工资，用人单位必须依法支付。若未支付，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。

二、具体处理方式

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向工会或劳动争议调解委员会申请调解。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉，提供考勤记录、工资约定等证据，要求责令支付工资及赔偿。

   • 通过12333等平台进行线上投诉。

3. 申请劳动仲裁

   • 收集工作记录、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿（违法解除需支付2倍工资）。

   • 仲裁时效为1年，自权益受侵害之日起计算。

4. 提起诉讼

   若对仲裁结果不满，可在15日内向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位需及时足额支付工资，违法解除需支付赔偿金。

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系终止时需一次性付清工资。

• 《劳动法》第五十条：工资需以货币形式支付，逾期支付需加付50%-100%赔偿金。

四、注意事项

• 保留工资流水、考勤记录等证据，便于仲裁或诉讼。

• 若用人单位恶意拖欠，可向人民法院申请支付令。