中介临时工在工厂受伤的责任划分需根据工伤认定结果及合同条款综合判断，具体如下：

一、主要责任承担方

1. 工伤保险基金或用人单位

   • 若用人单位已为临时工缴纳工伤保险费，工伤待遇由工伤保险基金支付（包括医疗费、伤残补助金等）。

   • 若未参保，用人单位需承担全部工伤赔偿。

2. 用工单位过错责任

   • 用工单位未提供安全防护设备、未进行安全培训或存在其他过错导致受伤，需承担主要赔偿责任。

二、中介单位的责任

• 一般情况无需担责 ：若临时工与中介仅存在劳务关系，且无特殊约定，中介通常不承担赔偿责任。

• 过错情形需担责 ：若中介在招聘时隐瞒工作风险、未如实告知岗位情况或管理不善导致受伤，可能需承担相应责任。

三、第三人侵权情形

• 若受伤由第三方（如设备故障、他人操作失误等）直接导致，临时工可向第三人索赔，或要求用人单位/中介补偿后追偿。

四、责任划分原则

• 过错责任原则 ：根据双方过错程度分担赔偿，例如用人单位未参保需全额赔偿，而存在管理漏洞的用工单位可能承担部分责任。

• 合同约定优先 ：若双方明确约定责任比例或赔偿方式，以合同约定为准。

五、建议

• 及时认定工伤 ：受伤后1年内需向劳动保障部门申请工伤认定，避免影响赔偿权益。

• 保留证据 ：收集事故现场照片、医疗记录、劳动合同等证据，便于后续**。