中介工被辞退是否违反合同，取决于中介工与中介公司签订的具体合同条款以及相关法律法规。以下从多个角度展开分析：

1. 合同条款的明确性

中介工与中介公司签订的合同中，通常会约定解雇条件、违约责任以及赔偿条款。如果合同明确规定了中介工的解雇条件，且辞退理由符合合同约定，则中介公司辞退中介工并不违反合同。例如，合同中可能约定“中介工在工作期间出现严重失职行为，中介公司有权单方面解除合同”。

2. 法律法规的适用性

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度或无法胜任工作等。如果中介公司辞退中介工的理由不符合法律规定，则可能构成违法解雇。中介工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

3. 中介公司的责任

中介公司在辞退中介工时，需承担相应的法律责任。如果中介公司未按合同约定或法律规定支付经济补偿金，中介工可以要求中介公司补足。如果中介公司存在过错（如未提供必要的培训或保障），中介工可能获得额外赔偿。

4. 中介工的**途径

如果中介工认为被辞退违反了合同或法律法规，可以采取以下措施：

• 向中介公司提出书面申诉，要求说明辞退理由。
• 向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在必要时，通过法律诉讼途径维护自身权益。

5. 总结与建议

中介工被辞退是否违反合同，需结合具体合同条款和法律法规进行判断。中介工在签订合应仔细阅读合同内容，明确解雇条件和违约责任。如遇辞退问题，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。中介公司也需遵守法律法规，合理合法地处理辞退事宜。