进厂被中介坑了报警是有用的，警方可以介入调查中介的欺诈行为，帮助追回损失或协调赔偿。关键点在于：保留证据、及时报案、配合调查，这样才能最大化**效果。
报警的作用
如果中介存在虚假承诺、克扣工资、收取不合理费用等行为，报警后警方会核实情况。若涉及诈骗，警方可立案侦查；若属于民事纠纷，则会引导通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
如何提高报警效率
可能的结果
遇到中介欺诈不要忍气吞声，及时报警是维护权益的有效手段，同时可结合法律途径进一步追责。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您因公司开除而主张赔偿的情况需分以下情形处理： 一、合法开除无需赔偿 若公司依据法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）解除劳动关系，且程序合法，您无需获得赔偿。 二、违法开除需赔偿 若公司存在以下情形之一，属于违法解除： 未提前三十日书面通知或支付代通知金 （如医疗期满未安排工作、不胜任工作未调整岗位等）； 违反法定程序 （如未通知工会
不可以 根据相关法律法规和搜索结果，关于中介介绍进厂后不想继续工作能否直接走人的问题，具体分析如下： 一、劳动合同与离职规定 已签订劳动合同 若已签订书面劳动合同，需遵守合同条款。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，非试用期员工需提前三十日书面通知。直接离职可能涉及违约金或影响后续就业。 未签订劳动合同 若未签订书面劳动合同，法律上仍视为劳动关系，需提前30日以书面形式通知用人单位
找中介进厂后若中介阻拦离职，劳动者有权依法解除合同 。关键点 包括：中介无权限制离职自由、保留证据是**基础、投诉或仲裁是有效途径。以下是具体应对方法： 明确法律权利 ：根据《劳动合同法 》，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知即可离职，中介的阻拦行为违法。若中介以“未干满期限”等理由限制，可直接向用工单位提交离职通知并留存证据。 分步**措施 协商优先
被中介骗去工厂上班后报警是有用的 ，尤其是涉及诈骗金额较大或存在虚假承诺时 ，警方会依法受理并调查。关键点在于及时保留证据（如合同、转账记录、聊天截图）并迅速报案 ，同时可结合劳动监察、工商投诉等多渠道**。 报警的法律依据与效果 若中介以虚假招聘信息骗取钱财或克扣工资，金额超过3000元即构成诈骗罪，警方必须立案。即使未达立案标准
通过中介进厂被开除时，首先要保留劳动合同、工资记录等证据，明确被开除原因是否合法，并尽快联系中介和劳动部门**。 确认开除原因是否合法 工厂开除员工需符合《劳动合同法》规定，如严重违纪、能力不足经培训仍不合格等。若因工厂无故裁员、歧视或中介未履行承诺导致开除，可依法**。 收集并保存关键证据 保留与中介的协议、工厂的劳动合同、考勤记录、工资条、开除通知等材料
中介临时工受伤的赔偿责任需根据劳动关系类型、工作性质及过错程度综合判断，具体责任方如下： 一、主要责任方 劳动关系情形 若临时工与中介公司签订劳动合同，形成劳动关系， 中介公司需承担工伤赔偿责任 ，包括医疗费、伤残补助金等，即使未缴纳工伤保险，也需自行承担。 若临时工通过中介派遣至用工单位， 派遣单位（中介公司）与用工单位承担连带责任 ，用工单位若存在过错（如提供不安全环境），需补充赔偿。
临时工被中介坑后，可通过以下法律途径**： 一、证据收集与协商解决 收集证据 ：保留合同、聊天记录、支付凭证、工资单等关键材料，作为后续**的依据。 协商沟通 ：首先尝试与中介协商，明确要求退款或赔偿，保留协商记录。 二、行政投诉与劳动仲裁 劳动监察投诉 ：向当地劳动监察部门举报，要求查处中介的违法行为，如拖欠工资、虚假承诺等。 劳动仲裁申请 ：若协商无果
中介工被辞退是否违反合同，取决于中介工与中介公司签订的具体合同条款以及相关法律法规。以下从多个角度展开分析： 1. 合同条款的明确性 中介工与中介公司签订的合同中，通常会约定解雇条件、违约责任以及赔偿条款。如果合同明确规定了中介工的解雇条件，且辞退理由符合合同约定，则中介公司辞退中介工并不违反合同。例如，合同中可能约定“中介工在工作期间出现严重失职行为，中介公司有权单方面解除合同”。 2.
小时工的工资发放主体取决于用工形式：若直接受雇于工厂，工资由工厂发放；若通过劳务中介派遣，通常由中介代发。关键点在于劳动关系归属和合同约定 。 直接雇佣模式 ：小时工与工厂签订劳动合同或口头协议，工厂直接管理并支付工资。例如餐饮、零售行业的临时工，工资由企业按小时结算，通常日结或周结。 劳务派遣模式 ：中介与工厂合作招聘小时工，中介作为用工主体负责签订合同并发放工资
中介临时工在工厂受伤的责任划分需根据工伤认定结果及合同条款综合判断，具体如下： 一、主要责任承担方 工伤保险基金或用人单位 若用人单位已为临时工缴纳工伤保险费，工伤待遇由工伤保险基金支付（包括医疗费、伤残补助金等）。 若未参保，用人单位需承担全部工伤赔偿。 用工单位过错责任 用工单位未提供安全防护设备、未进行安全培训或存在其他过错导致受伤，需承担主要赔偿责任。 二、中介单位的责任
被厂开除后中介称自己是违约，这种情况通常涉及劳务派遣合同中的解雇条款和违约责任的认定。以下为您详细解答： 一、中介称违约的依据 中介称违约的依据通常来自双方签订的劳务派遣协议。如果协议中明确约定了员工在何种情况下可以被退回，并且员工的行为符合这些条件，中介无需承担责任。例如，根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位可以依法解除劳动合同。中介是否需要承担违约责任
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，工作6天未获工资的劳动者可通过以下途径**： 一、**途径 协商解决 首先尝试与用人单位协商，明确支付工资的时间和金额，并保留沟通记录（如聊天记录、通话录音等）作为证据。 投诉举报 向当地劳动监察大队投诉，提供工作证、考勤记录、同事证言等证据，劳动监察部门可责令用人单位支付工资并加付50%-100%赔偿金。 农民工可直接向人社部门投诉，无需仲裁
小时工做不满7天不给工资是违法行为 。无论工作时间长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资 ，这是《劳动法 》和《工资支付暂行条例》的明确规定。即使合同中约定“干不满7天不发放工资”，该条款也因违法而无效。劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁**。 法律明确保障劳动报酬权 ：我国法律规定，工资必须按约定日期支付，且不得以工作天数不足为由克扣
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若工作12天未获工资，可通过以下途径**： 一、协商解决（优先选择） 与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留协商记录（如短信、邮件等）。 若协商无果，可向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（工作满1个月未签劳动合同）。 二、行政投诉 向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，要求责令支付工资。逾期未支付
学徒协议是否属于劳动合同，需根据实际履行情况判断：若协议包含劳动报酬、工作内容等条款，且学徒接受用人单位管理并提供有偿劳动，则构成劳动关系；若仅为技能传授而无经济从属性，则不属于劳动合同。 核心判定标准 ：劳动关系的成立不依赖书面合同，而取决于事实特征。若学徒接受考勤管理、从事业务组成部分的工作并获得报酬（如理发店学徒参与服务并领取工资），即使协议名为“培训”
能 根据相关法律规定，小时工被辞退时能否立即拿到工资，需结合用工形式和法律规定综合判断： 一、非全日制用工（小时工）的工资结算要求 工资支付时效 非全日制用工双方任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位必须立即支付劳动者实际工作时间的报酬。 结算方式 具体结算方式由用人单位自主决定，可能包括： 离职当天结清 按原工资发放周期（如次月） 协商确定其他时间 二、法律保障与**途径
工厂不能随便开除小时工 ，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，否则可能面临法律风险。关键点包括： 小时工同样受法律保护、解除合同需合法理由、违法解雇需赔偿。 小时工受法律保护 根据《劳动合同法》，小时工属于非全日制用工，但依然享有劳动权益。工厂不能因“临时工”身份随意辞退，需保障其工资、工时等基本权利。 合法解雇需满足条件 工厂仅可在以下情况解除合同：员工严重违纪、试用期不合格
小时工不上班是否算旷工，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、一般情况（非因工缺勤） 未请假或未协商 若小时工未提前请假且未与用人单位协商一致擅自缺勤，则通常视为旷工。 违反劳动合同或公司规定 若劳动合同或公司规章制度明确约定了工作时间和考勤制度，未遵守者可能被认定为旷工。 二、特殊情形（不视为旷工） 合同期满终止劳动关系 当劳动合同到期且双方未续签或未就续约达成一致时，双方劳动关系终止
小时工在厂里被辞退是否赔款，主要取决于用工性质及辞退原因 ：非全日制用工通常无需赔偿 ，但若工厂存在过错（如拖欠工资、未缴社保）或实际构成全日制劳动关系，则需支付经济补偿甚至双倍赔偿。 非全日制用工的免责条款 若小时工每日工作≤4小时、每周≤24小时，属于法律定义的非全日制用工。工厂可随时终止用工且无需赔偿，但需结清工资
