​​小时工做不满7天不给工资是违法行为​​。​​无论工作时间长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资​​，这是《劳动法》和《工资支付暂行条例》的明确规定。即使合同中约定“干不满7天不发放工资”，该条款也因违法而无效。劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁**。

1. ​​法律明确保障劳动报酬权​​：我国法律规定，工资必须按约定日期支付，且不得以工作天数不足为由克扣。小时工属于非全日制用工，工资结算周期不得超过15天，但即便只工作1小时，也应足额支付报酬。

2. ​​“干不满7天无工资”条款无效​​：用人单位此类单方规定违反法律强制性规定，即使写入合同亦属无效。劳动者无需履行违法条款，可直接主张应得工资。

3. ​​**途径清晰有效​​：若遭遇欠薪，建议分三步处理：

   • ​​协商​​：优先与用人单位沟通，要求按实际工时结算；
   • ​​投诉​​：向当地劳动监察部门提交证据（如工牌、考勤记录等）投诉；
   • ​​仲裁​​：若调解无果，申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律强制力。

4. ​​注意保留证据​​：保留劳动合同、工资条、工作记录等，证明劳动关系及工时。电子证据（如聊天记录、排班表）同样有效。

遇到此类侵权时，劳动者应果断**。法律对小时工的保护与全日制员工完全一致，任何拒付工资的行为均需承担法律责任。