根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若工作12天未获工资，可通过以下途径**：

一、协商解决（优先选择）

1. 与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留协商记录（如短信、邮件等）。

2. 若协商无果，可向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（工作满1个月未签劳动合同）。

二、行政投诉

向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，要求责令支付工资。逾期未支付，可要求加付50%-100%的赔偿金。

三、劳动仲裁

1. 提交仲裁申请书及证据（如工资条、考勤记录、工作证等），仲裁委将依法裁决。

2. 若对仲裁结果不满，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、法律途径补充

若用人单位出具工资欠条或双方达成书面协议未履行，可直接向人民法院申请支付令。

注意事项：

• 用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可随时解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿金。

• 仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。