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根据相关法律规定，小时工被辞退时能否立即拿到工资，需结合用工形式和法律规定综合判断：

一、非全日制用工（小时工）的工资结算要求

1. 工资支付时效

   非全日制用工双方任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位必须立即支付劳动者实际工作时间的报酬。

2. 结算方式

   具体结算方式由用人单位自主决定，可能包括：

   • 离职当天结清

   • 按原工资发放周期（如次月）

   • 协商确定其他时间

二、法律保障与**途径

1. 立即结算的法定性

   法律明确规定，劳动关系终止时工资必须结清，用人单位不得以任何理由拖延。

2. **措施

   • 协商解决 ：可要求用人单位立即结算工资，协商不成时可通过沟通达成一致。

   • 法律途径 ：若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障部门投诉。

三、注意事项

• 劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定了工资结算周期，双方应遵守约定，但不得以合同条款对抗法律规定。

• 证据留存 ：用人单位需书面记录工资支付情况（如金额、时间、领取人签字等），以备后续**使用。

小时工被辞退时 有权要求立即结算工资 ，用人单位若未按时支付，可通过法律手段维护自身权益。