不可以

根据相关法律法规和搜索结果，关于中介介绍进厂后不想继续工作能否直接走人的问题，具体分析如下：

一、劳动合同与离职规定

1. 已签订劳动合同

   若已签订书面劳动合同，需遵守合同条款。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，非试用期员工需提前三十日书面通知。直接离职可能涉及违约金或影响后续就业。

2. 未签订劳动合同

   若未签订书面劳动合同，法律上仍视为劳动关系，需提前30日以书面形式通知用人单位。但建议优先与中介或公司协商解除合同，避免单方面离职引发纠纷。

二、工资与离职手续

• 工资结算 ：无论是否签订合同，用人单位均需在离职时结清工资。

• 离职手续 ：需办理工作交接、档案转移等手续，避免因手续不全影响后续就业。

三、特殊情况处理建议

1. 试用期离职

   • 提前3日书面通知（如快递、挂号信）；

   • 留存证据（如邮件、短信）。

2. 未签合同离职

   • 可以直接通知中介或公司，但建议协商解除合同；

   • 若公司拒绝合理要求，可向劳动仲裁部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 中介责任

   若因中介原因导致合同无效（如虚假宣传、未提供用工资质），可要求中介承担相应责任。

四、注意事项

• 避免单方面离职 ：直接走人可能引发劳动争议，导致工资或赔偿损失；

• 保留沟通记录 ：与中介、公司的沟通内容可作为证据。

建议优先通过协商或法律途径解决离职问题，避免因单方面离职引发不必要的纠纷。