中介临时工受伤的赔偿责任需根据劳动关系类型、工作性质及过错程度综合判断，具体责任方如下：

一、主要责任方

1. 劳动关系情形

   • 若临时工与中介公司签订劳动合同，形成劳动关系， 中介公司需承担工伤赔偿责任 ，包括医疗费、伤残补助金等，即使未缴纳工伤保险，也需自行承担。

   • 若临时工通过中介派遣至用工单位， 派遣单位（中介公司）与用工单位承担连带责任 ，用工单位若存在过错（如提供不安全环境），需补充赔偿。

2. 劳务关系情形

   • 若临时工与中介为承揽关系， 根据双方过错分担责任 ，通常由接受劳务的用工单位承担主要责任，但中介若存在管理过错（如未提供安全培训），可能需承担部分责任。

二、减轻或免除赔偿的情形

• 临时工自身过错 ：若因故意违反安全规定或重大过失导致受伤，可减轻用人单位的赔偿责任。

• 未缴保险方担责 ：若中介或用工单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由未缴纳方承担。

三、其他责任方

• 第三方侵权 ：若因他人过错（如设备故障、他人恶意行为）导致受伤，可向侵权方索赔。

• 非工作时间/场所受伤 ：若在非工作时间或非工作场所受伤，且中介无管理过错，通常不承担赔偿责任。

四、处理建议

1. 确认劳动关系 ：通过劳动合同、工资支付记录等证明与中介的用工关系。

2. 及时申报工伤 ：雇主或中介需在1小时内向工伤保险基金申请认定。

3. 协商与诉讼 ：若责任方争议，可先协商解决，协商不成可向法院起诉。

总结 ：中介临时工受伤的赔偿主体以劳动关系和劳务关系为核心，结合过错程度及保险情况综合判定，建议优先通过协商或法律途径解决争议。