根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，工作6天未获工资的劳动者可通过以下途径**：

一、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位协商，明确支付工资的时间和金额，并保留沟通记录（如聊天记录、通话录音等）作为证据。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察大队投诉，提供工作证、考勤记录、同事证言等证据，劳动监察部门可责令用人单位支付工资并加付50%-100%赔偿金。

   • 农民工可直接向人社部门投诉，无需仲裁，处理时效更快。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商或投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张欠薪本金、经济补偿金及加付赔偿金（N倍月工资）。

   • 仲裁时效为1年，但可主张“先予执行”以缓解生活困难。

4. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院起诉。

二、法律依据

• 《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

• 《劳动合同法》第三十条 ：用人单位需按时足额支付劳动报酬。

• 《劳动争议调解仲裁法》第四条 ：明确工资争议属于可仲裁范围。

三、注意事项

• 优先收集证据，包括工作记录、打卡数据、工资条等。

• 若用人单位恶意欠薪，可向公安机关报案，最高可追究刑事责任。

建议根据实际情况选择合适途径，必要时可联合工会或第三方协商。