有工资

小时工即使未办理离职手续，依然有权获得工资。根据相关法律规定，工资支付的基本原则是“按劳分配”，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。以下是具体分析：

一、工资支付的基本法律依据

1. 《劳动法》第五十条

   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论是否签订书面劳动合同。

2. 《工资支付暂行规定》第九条

   劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、未办理离职手续的工资支付情形

1. 工资计算标准

   用人单位应当按照小时工实际出勤的天数和劳动合同约定的日工资支付报酬。即使未办理离职手续，只要存在实际劳动，工资仍需结算至工作最后一日。

2. 特殊情况处理

   • 若小时工因未交接工作给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需提供证据证明损失与小时工行为存在因果关系。

   • 若劳动合同或规章制度中有关于未办理离职手续不支付工资的条款，且该条款不违反法律强制性规定，则可能影响工资支付，但需满足“事先告知且不显失公平”的条件。

三、**途径

1. 协商解决

   建议与用人单位协商确认工资支付时间，避免单方面主张权益。

2. 法律救济

   • 若用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向人民法院申请支付令。

四、注意事项

• 证据留存 ：保留工作记录、工资条、通讯记录等证据，便于**。

• 地区差异 ：不同地区对小时工离职及工资支付的具体规定可能略有差异，建议咨询当地劳动部门或律师。

小时工未办理离职手续仍有权获得工资，但需注意用人单位可能提出的合理赔偿要求。若发生纠纷，可通过法律途径维护自身权益。