​​每天工作时间超过8小时是否违法？​​
​​根据《劳动法》规定，标准工时制下每日工作超过8小时即属违法​​，但存在例外情形：​​协商一致的加班每日最长可延至3小时​​，且​​每月总加班时长不得超过36小时​​；特殊行业经审批可实行不定时工作制。

1. ​​法律明确工时上限​​
   《劳动法》第三十六条确立“每日8小时、每周44小时”标准工时制，超时即触发加班规则。若企业强制要求员工超时工作且未支付加班费，属于违法行为，劳动者可投诉或申请仲裁。

2. ​​合法加班的三大限制​​

   • ​​协商程序​​：加班需与工会或劳动者协商一致，单方面强制无效；
   • ​​时长限制​​：一般每日加班≤1小时，特殊情况下≤3小时；
   • ​​总量控制​​：每月累计加班≤36小时，超限企业将面临警告、罚款等处罚。

3. ​​特殊工时制的例外​​
   如出租车司机、IT行业等经劳动部门批准，可适用综合计算工时制或不定时工作制，但需保障劳动者健康权益，且平均工时仍受法律约束。

4. ​​违法后果与**途径​​
   企业违规超时加班可能被责令整改、罚款，甚至赔偿劳动者损失。劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼**，保留考勤记录、加班通知等证据是关键。

​​总结​​：超8小时工作原则上违法，但合法加班需满足严格条件。劳动者应知悉自身权利，企业则需平衡生产效率与法律合规，避免因“996”等潜规则引发法律风险。