根据《中华人民共和国劳动法》相关规定， 上8小时休16小时的工作制度存在违法情形 ，具体分析如下：

一、核心结论

该工作制度违反了劳动法关于工作时间、休息日及加班费的规定，属于违法行为。

二、具体法律依据

1. 每日工作时间限制

   劳动法规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若存在“8小时、16小时、24小时”轮班制，实际每日工作时间可能超过8小时，且无法保证每周至少休息1天。

2. 休息日与法定节假日安排

   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息1天（第三十七条）；

   • 若安排在休息日工作且无法补休，需支付2倍工资。

3. 加班费支付规定

   • 延长工作时间需支付1.5倍工资（每日超时1小时）；

   • 每月加班总时长不得超过36小时。

三、违法情形分析

• 轮班制本质仍属加班 ：即使每日8小时，但通过延长休息日或夜间班次实现，仍属于变相延长工作时间，需支付加班费；

• 违反休息日规定 ：若安排在休息日工作且未补休，直接构成违法。

四、建议

• 与用人单位协商 ：要求调整工作班次，确保每日不超过8小时且每周至少休息1天；

• 主张加班费 ：若存在超时工作，可依法要求支付1.5倍或2倍工资；

• 法律途径 ：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结 ：该工作制度因违反工时、休息及加班费规定，属于违法行为，劳动者可通过法律途径**。