根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，"上2小时休8小时"的工作安排是否合法需分情况讨论：

一、标准工时制下的合法性

1. 包含午休的8小时

   若8小时包含午休（如朝九晚五），则实际每日工作时间可能不足8小时，属于合法安排。此类模式常见于体制内单位。

2. 单休与加班限制

   • 单休情况下，若每日工作时间不超过8小时且每周总工时不超过44小时（如周一至周五工作8小时，周末休息），则符合标准工时制。

   • 若存在加班，需遵守：

     • 一般情况每日延长不超过1小时，每月累计不超过36小时；

     • 特殊原因延长每日不超过3小时，但同样需在月度内控制总时长。

二、特殊工时制的合法性

部分企业可能实行不定时工时制或综合计算工时制，例如：

• 综合计算工时制 ：以周、月为周期统计工时，只要月均工时不超过44小时即可；

• 不定时工时制 ：适用于因生产特点无法按固定工时执行的岗位（如交通、邮电等）。

三、注意事项

• 需以劳动合同或企业规章制度为依据，明确工作时间分配；

• 若存在强制加班或未支付加班费，可依法**。

该工作安排在符合标准工时制或特殊工时制的前提下是合法的，但需注意具体实施细节与合同约定。