‌不想用员工了怎么辞退？合法辞退员工需遵循《劳动合同法》，核心要点包括：协商解除、合法解除（如严重违纪）、经济补偿等。‌

1. ‌协商解除‌
   用人单位与员工协商一致可解除劳动合同，需签订书面协议并明确补偿方案。协商解除是最温和的方式，避免纠纷。

2. ‌合法解除（员工过错）‌
   若员工严重违反公司制度（如旷工、泄密、贪污等），企业可单方解除合同且无需支付补偿。但需确保规章制度合法且已公示，并留存证据。

3. ‌经济性裁员‌
   企业经营困难时，可依法裁员，但需提前30日向工会或全体员工说明，并报劳动行政部门备案。被裁员工应获得经济补偿（N或N+1）。

4. ‌试用期辞退‌
   试用期内若员工不符合录用条件，企业需提供考核依据并书面说明，避免以主观理由辞退，否则可能被认定为违法解除。

5. ‌无过失性辞退‌
   员工不胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任的，企业可解除合同，但需支付经济补偿（N+1）。需注意流程合规，避免被诉。

‌总结‌：辞退员工需依法操作，保留证据、规范流程，避免劳动仲裁风险。协商优先，若单方解除务必确保理由充分、程序合法。