18个月工资或36个月工资

关于工作18年员工被辞退的补偿标准，根据《劳动合同法》及相关法律规定，需分情形讨论：

一、合法辞退的补偿标准

1. 协商一致解除

   若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付 18个月工资 作为经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资计算）。

2. 无过失性辞退

   包括劳动者患病/非因工负伤、不胜任工作且经培训/调岗无效、客观情况重大变化等情形。此时需支付 18个月工资 的经济补偿金，若未提前30日通知，还需额外支付 1个月工资 作为代通知金，总计 19个月工资 。

3. 经济性裁员

   企业因破产、经营困难等法定情形裁减人员时，需优先留用长期合同工等特定群体。补偿标准同样为 18个月工资 ，并可能涉及优先遣散等特殊规定。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违反法律规定辞退员工（如无理由辞退、未依法支付补偿等），需支付 赔偿金 ：

• 计算方式 ：赔偿金=2×经济补偿金=2×（工作年限×月平均工资）；

• 月工资标准 ：按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若该平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍数额计算，且支付年限最高不超过12年。

示例 ：某员工工作18年，月均工资为1.2万元（高于当地平均工资3倍），若被违法辞退，则需支付： $$2 \times 12 \times 1.2万 = 28.8万元$$

（其中12年为年限上限，月工资按3倍计算）。

三、注意事项

1. 月工资的计算 ：包括计时工资、奖金、津贴和补贴等，但需扣除社保和公积金后的金额；

2. 特殊情形 ：若劳动者存在严重违纪行为，用人单位无需支付任何补偿；

3. **建议 ：建议保留劳动合同、工资条等证据，及时咨询专业律师计算具体金额。

工作18年被辞退的补偿标准主要取决于辞退原因及工资水平，合法辞退为18个月工资，违法辞退为36个月工资，且月工资计算有明确上限。