‌小时工旷工三天自动离职后仍然有权获得已工作期间的工资‌，这是法律明确规定的劳动者基本权益。即使因旷工被解雇或自动离职，用人单位也必须支付实际劳动对应的报酬，但旷工期间本身不计薪，且可能面临合同约定的违约责任。

以下是具体分析：

1. ‌工资计算原则‌
   根据《劳动法》，工资按实际出勤天数计算。旷工三天属于未提供劳动，期间无工资；但此前正常工作的工时，企业必须足额支付，不得以“自动离职”为由克扣。

2. ‌自动离职的法律后果‌
   旷工可能违反劳动合同，企业可依据规章制度解除合同，但需提前告知。若员工连续旷工达到企业规定天数（如三天），视为严重违纪，企业可合法解雇，但仍需结算工资。

3. ‌**注意事项‌

   • 保留考勤记录、工资条等证据；
   • 若企业拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   • 合同中对旷工罚款的条款需符合法律规定，超额扣款无效。

劳动者离职前后的工资权益受法律保护，但旷工行为可能影响劳动关系存续。遇到欠薪问题应主动依法**。