小时工旷工离职的工资扣除规定如下：

核心结论

小时工旷工当天不扣工资，但若造成单位损失，可按合同约定扣除不超过当月工资20%的赔偿，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

具体规定

1. 旷工当天工资处理

   • 用人单位不得因旷工扣发当天工资。即使员工未提供正常劳动，也仅扣除当日工资，不可额外扣发。

   • 若按小时计薪，旷工当天应全额扣除对应小时工资。

2. 经济赔偿限制

   • 用人单位可要求赔偿因旷工造成的经济损失，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。

   • 扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 法律依据

   • 《工资支付暂行规定》第十六条明确禁止用人单位克扣工资，仅允许在合法赔偿范围内扣除。

   • 《劳动合同法》第二十六条禁止用人单位通过规章制度免除支付工资义务。

注意事项

• 用人单位需提供证据证明损失（如业务损失、加班成本等），且赔偿计算需与劳动合同约定一致。

• 若用人单位违反规定过度扣薪，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。