根据法律规定，员工旷工一天，公司通常不能直接辞退。是否可以辞退需视公司规章制度的具体规定以及是否履行了合法程序。

具体分析：

1. 旷工的定义
   旷工是指员工在正常工作日未经请假或请假未获批准的缺勤行为。根据法律规定，旷工需按工作日计算，不包括休息日和法定节假日。

2. 辞退条件
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司规章制度明确规定旷工一天即视为严重违纪，并且该规定经过合法程序制定并公示，则公司可以据此辞退员工。

3. 法律限制
   如果公司规章制度未对旷工一天的后果作出明确规定，或者该规定因程序不合法或未公示而无效，则公司辞退行为可能被判定违法。

4. 扣工资的法律依据
   《劳动法》规定，工资应按月支付，公司可以扣除旷工当天与出勤相关的工资，但不得克扣正常工资。若公司规定旷工一天扣多天工资，则涉嫌违法。

提示：

员工旷工是否构成严重违纪，需结合公司规章制度的具体条款以及是否履行了合法程序进行判断。如果公司因旷工一天辞退员工，员工可要求公司提供相关依据，必要时通过法律途径维护自身权益。