‌正式工连续旷工三天是否算自动离职，主要取决于用人单位依法制定的规章制度是否明确规定。‌ 根据《劳动合同法》规定，企业有权在合法程序中制定劳动纪律，若制度明确将“连续旷工3日”视为严重违纪并解除劳动合同，则员工可能被认定为自动离职；反之则需用人单位依法解除劳动关系。

1. ‌企业规章制度的合法性是关键‌
   用人单位需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，且内容不得违反法律。若制度中明确将“旷工3日”列为严重违纪行为，并已向员工公示（如签字确认或公告），则企业可依据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. ‌“自动离职”的法律性质‌
   法律上并无“自动离职”概念，实质是企业单方解除合同的行为。员工连续旷工后，企业应书面通知解除劳动关系并说明依据，避免因程序瑕疵引发劳动仲裁风险。若企业未及时处理，可能被视为默认继续履行合同。

3. ‌特殊情况的例外处理‌
   若员工旷工是因突发疾病、不可抗力等正当理由，需及时提交证明，企业不得直接解除合同。孕期、医疗期等特殊保护期内员工，即使旷工也需谨慎处理，否则可能构成违法解除。

‌提示：‌ 员工应遵守劳动纪律，遇特殊情况及时沟通；企业需完善制度流程，避免争议。双方可通过协商或法律途径解决分歧。