‌根据中国《劳动合同法》规定，小时工（非全日制用工）可以随时通知用人单位终止劳动关系，无需提前申请，且用人单位不得要求经济补偿。‌ 这一规定体现了非全日制用工灵活性的特点，但需注意工资结算、工作时间和权益保障等细节。

1. ‌法律依据明确‌
   非全日制用工指平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》第71条规定，双方均可随时终止用工，且用人单位不支付经济补偿金。但终止用工后，工资必须按约定及时结清。

2. ‌工资结算要求‌
   小时工工资通常按小时计算，结算周期最长不超过15天。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

3. ‌无需书面通知‌
   与全日制员工不同，小时工离职无需提交书面申请，口头通知即生效。但建议留存通知证据（如短信、录音等），避免纠纷。

4. ‌特殊情况例外‌
   若小时工实际工作时间超过法定上限（如每日超4小时），可能被认定为全日制劳动关系，此时需遵守提前30日书面离职的规定。

5. ‌权益保障提醒‌
   即使离职灵活，小时工仍享有工伤保护、最低工资标准等权益。若用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤后可要求其承担赔偿责任。

小时工的离职自由是法律赋予的便利，但劳动者需主动确认用工性质是否符合非全日制标准，并保留工资凭证、工作记录等证据，确保自身权益不受侵害。遇到争议时，及时寻求法律帮助是关键。