​​工厂临时工被辞退是否有补偿，取决于劳动关系性质及辞退原因。若构成劳动关系且属非过错性辞退（如工厂经营调整），需按工作年限支付补偿：满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资；若为过错性辞退（如严重违规），则无补偿。若仅为劳务关系，通常无补偿，具体以合同约定为准。​​

1. ​​劳动关系下的补偿规则​​
   临时工与工厂签订劳动合同或存在事实劳动关系时，非过错性辞退（如岗位取消、经济性裁员）需支付经济补偿。计算标准为：工作每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资支付，超过半年不足一年按一年计算。若工厂违法辞退（如无正当理由），需按补偿标准的二倍支付赔偿金。但若因临时工严重违规（如旷工、操作失误造成损失）被辞退，工厂无需补偿。

2. ​​劳务关系下的处理方式​​
   临时工若以劳务派遣、小时工等形式与工厂合作，双方属于劳务关系，不适用《劳动合同法》的补偿规定。辞退时是否有补偿，完全依据劳务合同条款。若合同未约定，工厂通常无需支付补偿。建议临时工入职时明确合同类型，保留书面协议以备**。

3. ​​**注意事项​​
   被辞退后，临时工应首先确认劳动关系性质（可通过工资流水、考勤记录等证明）。若属劳动关系且未获合法补偿，可向劳动仲裁机构申请裁决；若工厂拒绝执行，可提起诉讼。劳务关系纠纷则需通过民事诉讼解决，重点依据合同条款。无论哪种情况，保留辞退通知、工作证据是关键。

临时工被辞退时需理性分析自身权益，必要时寻求专业法律支持。工厂也应依法区分用工性质，避免因违规操作承担高额赔偿。