临时工是否可以随便被开除，需根据用工性质分情况讨论：
一、非全日制用工（可随时解除）
法律依据
根据《劳动合同法》第三十六条，非全日制用工双方当事人协商一致可解除合同；用人单位可随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。
工作特征
以小时计酬为主，每日工作时间≤4小时，每周总工时≤24小时。
二、非全日制用工以外（需依法解除）
经济补偿要求
用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除，且需支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
法定解除情形
包括劳动者严重违反规章制度、严重失职等，需依法处理。
三、注意事项
若用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可要求继续履行或支付双倍经济补偿。
部分情况下，临时工可能属于劳动关系而非劳务关系，需结合具体合同条款判断。
临时工的解雇权限制严格，用人单位需依法操作以避免法律风险。
有 临时工被辞退后， 通常有权获得应得工资 ，具体支付方式及补偿情况如下： 工资支付义务 用人单位必须按劳动合同约定的工资标准及实际工作天数支付工资，且需在解除劳动合同时一次性结清，不得克扣或拖欠。 工资计算方式 若为 全日制临时工 ：按日/小时工资标准乘以实际工作天数计算（如日薪200元工作10天则支付2000元）。 - 若为 非全日制临时工 ：按小时计酬，标准不得低于当地最低小时工资。
临时工被开除时，工资结算需遵循《劳动法》及相关规定，一般情况下不会无故扣钱，但存在特定情形下可依法扣除赔偿。具体如下： 工资结算原则 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。即使临时工被开除，也需按实际工作时长和约定标准结算工资。 可扣除的情形 过错导致损失 ：若临时工因违反公司规定或重大过失造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%
临时工因拒绝加班被开除属于违法行为，劳动者有权要求赔偿或恢复劳动关系 。根据《劳动法 》规定，用人单位不得强制加班，除非符合法定紧急情形（如自然灾害、公共设施抢修等），且需支付加班费。若企业以此为由解雇员工，劳动者可通过劳动仲裁主张双倍经济赔偿或要求返岗。 法律明确保护拒绝加班的权利 ：标准工时制为每日8小时、每周不超过44小时，加班需与工会和劳动者协商一致
临时工被开除是否可以要求赔偿，主要取决于劳动关系性质和解雇合法性。若被违法解雇，即便是临时工也有权主张赔偿金、代通知金等权益。 确认劳动关系性质 临时工可能是劳务派遣、非全日制用工或短期劳动合同工。若双方存在事实劳动关系（如接受单位管理、按月领薪），即使未签合同，仍受《劳动合同法》保护。 违法解雇的赔偿标准 经济补偿金 ：若单位无合法理由解雇（如未提前30天通知）
劳务临时工被辞退是否有补偿，需根据双方关系类型及辞退原因综合判断，具体如下： 劳动关系与违法辞退 若临时工与用人单位形成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），且用人单位无正当理由辞退（如无理由解雇、试用期不符合录用条件等），则可要求经济补偿。补偿标准为： 满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不满6个月支付半个月工资。 劳务关系与合同约定
工厂临时工被辞退是否有补偿，取决于劳动关系性质及辞退原因。若构成劳动关系且属非过错性辞退（如工厂经营调整），需按工作年限支付补偿：满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资；若为过错性辞退（如严重违规），则无补偿。若仅为劳务关系，通常无补偿，具体以合同约定为准。 劳动关系下的补偿规则 临时工与工厂签订劳动合同或存在事实劳动关系时，非过错性辞退（如岗位取消
临时工被辞退后， 通常有权获得应得工资 ，具体支付方式及补偿情况如下： 工资支付义务 用人单位必须按劳动合同约定的工资标准及实际工作天数支付工资，且需在解除劳动合同时一次性结清，不得克扣或拖欠。 工资计算方式 若为 全日制临时工 ：按日/小时工资标准乘以实际工作天数计算（如日薪200元工作10天则支付2000元）。 若为 非全日制临时工 ：按小时计酬，标准不得低于当地最低小时工资。
小时工被辞退是否有补偿，取决于是否签订劳动合同以及辞退是否符合法律规定。以下是详细分析： 1. 是否签订劳动合同 有劳动合同 ：根据《劳动合同法》，如果小时工与用人单位签订了劳动合同，用人单位辞退时需要遵守法定程序，并可能需要支付经济补偿。如果辞退不符合法律规定，小时工可主张赔偿，如支付双倍经济补偿。 无劳动合同但存在事实劳动关系 ：即使未签订书面合同，若双方存在实际劳动关系（如接受公司管理
不满工期被辞退时，劳动者有权获得工资，并可能获得经济补偿。具体如下： 工资支付义务 用人单位必须支付劳动者实际工作期间的工资，无论是否满工期。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时应一次性结清工资。 经济补偿标准 按工作年限计算 ：每满一年支付1个月工资，六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 月工资上限 ：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍
临时工未完成工期被辞退是否合法？关键点在于用工性质与辞退依据 。若临时工与用人单位存在劳动关系，无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金；若为劳务关系则按合同约定执行 。劳动者可通过劳动仲裁或监察投诉**，用人单位需确保规章制度合法合理。 劳动关系下的临时工保护 ：即使未完成工期，用人单位也需遵循《劳动法 》规定。若临时工处于试用期，单位需证明其不符合录用条件
小时工干不满三个月扣钱是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第71条明确指出，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，但用人单位不得因此克扣工资。 具体分析 法律依据 《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，但用人单位必须按照约定支付劳动者应得的劳动报酬。这意味着
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，未做满工期辞职时，中介或用人单位通常无权随意扣钱。以下是具体分析： 基本原则 劳动者依法享有提前通知权，且用人单位不得克扣或拖欠工资。无论是否为临时工，只要提前履行了通知义务（正式员工30天、试用期3天），扣款行为均属违法。 合同条款的合法性 若劳动合同中有关于未满工期扣款的约定，需符合以下条件： 约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定；
小时工未做满合同日期的工资结算需按实际工作时长支付，且不得低于当地最低工资标准。 若合同有明确约定则依约执行，无约定则按比例计算，用人单位不得单方面克扣或降薪。关键点包括：合同优先、同工同酬、**途径 ，具体分述如下： 合同约定优先 ：双方若在合同中明确未履约的工资计算方式（如按比例或固定金额），必须严格遵循约定。例如，约定工作满30天按 100/ 天 结算，未满则按
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，临时工未到工期扣工资属于违法行为，劳动者可通过合法途径**。具体分析如下： 一、法律依据 工资支付义务 用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使未到工期，劳动者已提供劳动的工资应全额结算。 合法离职条件 劳动者提前三十日书面通知（试用期提前3日）即可解除合同，未提前离职属于违约行为，但用人单位不得因此全部扣除工资
没做满工期辞职被中介扣钱是否合法，取决于劳动合同或中介协议的约定内容。若合同明确约定了违约金条款且符合法律规定，则扣钱可能合法；若扣钱行为属于克扣工资或变相收费，则违法。关键点包括：合同条款合法性、扣款金额合理性、劳动者知情权。 合同条款是否有效 中介或用人单位扣钱的前提是双方签订的劳动合同或中介协议中有明确约定，且条款内容符合《劳动合同法》规定。例如，专项培训服务期未满
问题回答：中介以未做满工期克扣工资是违法的，劳动者应依法维护自身权益。 根据劳动法规定，劳动者按劳取酬，工资支付标准和周期应符合法律规定。中介作为劳务派遣方，无权擅自克扣劳动者工资。若中介以未做满工期为由克扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 法律途径 ： 劳动监察 ：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，请求介入调查。 劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
跟中介签的合同若约定“做不满工期扣钱”，其合法性需视具体情况而定：关键点在于合同条款是否明确合理、是否违反劳动法强制性规定。若条款经双方协商且扣款比例合法（如不超过工资20%），可能有效；若属中介单方霸王条款或扣款过度，则涉嫌违法，劳动者可依法**。 合同条款的合法性基础 根据《劳动法 》第五十条，工资不得无故克扣
不合法 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，临时工未干满工期时，中介扣钱的行为是否合法，需结合具体情况分析： 一、一般情况下扣钱不合法 工资支付义务 劳动者有权按时足额获得劳动报酬，用人单位（包括中介）不得以未完成工作为由随意扣减工资。 合同条款的约束性 若劳动合同中明确约定了未完成工期可扣除工资，且该条款不违反法律强制性规定，则可能被认定为合法。但需注意：
小时工工期结束后，处理方式需根据劳动关系性质及合同约定综合判断，具体如下： 一、劳动关系性质决定处理方式 劳务关系 ：通常无需提前通知，可随时终止。若用人单位以任何理由阻挠，可能构成违约。 劳动关系 ：需提前30日书面通知或试用期内提前3日通知，且需办理离职手续。 二、具体操作建议 确认合同类型 ：查看劳务合同或劳动合同中是否有关于提前离职的约定。 书面通知
小时工可以随时离职，但需遵守相关法律规定，用人单位不得无故扣钱。具体如下： 随时离职权 根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方均可随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。这一规定保障了小时工的灵活就业权。 工资结算要求 终止用工时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资（依据《工资支付暂行规定》第九条）。 小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且结算周期最长不超过15日。
