根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，临时工未到工期扣工资属于违法行为，劳动者可通过合法途径**。具体分析如下：

一、法律依据

1. 工资支付义务

   用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使未到工期，劳动者已提供劳动的工资应全额结算。

2. 合法离职条件

   劳动者提前三十日书面通知（试用期提前3日）即可解除合同，未提前离职属于违约行为，但用人单位不得因此全部扣除工资，仅可扣除违约金（通常不超过工资的20%）。

二、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，要求支付应得工资，保留沟通记录作为证据。

2. 行政投诉

   向劳动监察部门投诉，要求责令支付工资及赔偿。

3. 劳动仲裁

   若协商无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额及违约金。

三、注意事项

• 用人单位以“未到工期”为由扣工资，需提供合法依据（如双方约定或实际损失）。

• 劳动者离职时，应明确工资结算方式，避免因表述不清引发纠纷。

临时工未到工期扣工资违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益。