​​做临时工没签合同找劳动局有用吗？​​
​​有用！​​ 即使未签劳动合同，临时工仍受法律保护，​​可要求双倍工资赔偿​​，并通过劳动局调解、仲裁或诉讼**。关键需​​收集工作证据​​（如工资记录、考勤等）证明事实劳动关系。

1. ​​法律明确临时工权益​​
   法律上无“临时工”与“正式工”区分，均为劳动者。用人单位​​超过1个月未签合同​​，需按月支付双倍工资；满1年未签则视为​​无固定期限劳动合同​​，劳动者可主张补签。

2. ​​劳动局**途径​​

   • ​​投诉举报​​：向劳动监察部门反映，要求用人单位补签合同或支付赔偿。
   • ​​劳动仲裁​​：提交证据（工资流水、工牌、同事证言等）申请仲裁，主张双倍工资及拖欠报酬。
   • ​​诉讼​​：若仲裁未果，可向法院起诉，但需注意​​1年仲裁时效​​。

3. ​​例外情况需注意​​

   • 入职​​1个月内​​未签合同不违法；​​退休返聘、实习生​​等特殊群体可能不适用双倍工资赔偿。
   • 若劳动者​​拒绝签合同​​，用人单位可终止劳动关系且无需补偿。

​​总结​​：临时工未签合同应主动**，尽早收集证据并联系劳动局。法律为劳动者提供多重保障，但需注意时效与例外条款，避免错过****时机。