被厂里无故开除后，可通过以下法律途径**，确保自身权益得到保障：

一、**步骤与建议

1. 保留关键证据

   • 收集劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知（需公章）及沟通记录（邮件/短信/录音）。

   • 若公司拒绝沟通，可录音或录像留存辞退过程。

2. 内部协商与调解

   • 首先尝试与用人单位协商，明确要求支付经济补偿金（按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资）及未提前通知的额外一个月工资。

   • 协商无果后，向企业劳动争议调解委员会申请调解，申请时效为30日内。

3. 申请劳动仲裁

   • 调解不成的，1年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交劳动合同、工资证据及仲裁申请书。

   • 仲裁裁决为终局性，不服可自收到裁决书15日内提起诉讼。

4. 法律赔偿标准

   • 用人单位违法解除劳动合同，需支付 2N赔偿金 （N为经济补偿金，标准为工作年限×月工资）。

   • 若涉及“三期”（孕期/产期/哺乳期），可额外索赔“三期工资”。

二、注意事项

• 避免主动离职 ：拒绝签署《离职申请书》，防止被认定为“主动离职”而丧失赔偿权益。

• 时效性 ：仲裁时效为1年，超过时效可能无法主张权利。

• 专业咨询 ：若协商或仲裁困难，可寻求律师或法律援助机构帮助。

通过以上步骤，可依法维护被无故开除的合法权益，避免企业单方面侵害。