‌旷工被开除可以申请劳动仲裁，但需满足一定条件‌。关键点包括：‌企业规章制度合法性‌、‌旷工事实证据链‌、‌解除程序合规性‌。若企业存在违规解除行为，劳动者可通过仲裁**。

1. ‌企业规章制度有效性‌
   用人单位需证明《员工手册》等制度经过民主程序制定并公示，且内容不违反《劳动合同法》。若制度未告知员工或条款显失公平，开除决定可能被认定为无效。

2. ‌旷工认定的证据要求‌
   企业需提供完整证据链，如考勤记录、书面警告、催岗通知等。单纯缺勤未举证“主观故意”或未给予申辩机会的，仲裁可能倾向劳动者。

3. ‌解除劳动合同的程序合规‌
   根据《劳动合同法》第39条，严重违纪方可开除。企业需证明旷工天数达到制度规定的“严重”标准（如连续3天或累计5天），且解除前履行了工会通知等程序义务。

4. ‌劳动仲裁的实操要点‌

   • 仲裁时效：自解除之日起1年内提出
   • 赔偿主张：若企业违法解除，可要求2N赔偿金或恢复劳动关系
   • 调解优先：仲裁委通常优先调解，劳动者可协商补偿方案

‌提示‌：保留工资条、沟通记录等材料，必要时咨询专业律师评估胜诉概率。