​​旷工2天能否被辞退，取决于公司规章制度是否明确规定此类行为属于“严重违纪”。​​若企业已通过民主程序制定并公示相关制度，且条款合法合理，则用人单位有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同且无需支付经济补偿；反之，若制度缺失或程序不合法，单方面辞退可能构成违法解除。

1. ​​规章制度是核心依据​​
   法律未统一规定旷工的具体处罚标准，而是授权企业通过内部制度界定“严重违纪”。例如，有的公司规定旷工1天即解雇，有的则设定为3天或更长时间。关键看制度是否经过职工讨论、内容是否合法（如不违反最低工资标准）、是否向员工公示或告知。

2. ​​程序合法性决定解雇效力​​
   即使制度规定旷工2天可辞退，企业仍需履行完整程序：核实旷工事实（如考勤记录、催岗通知）、给予员工申辩机会、工会审核（如有）、书面送达解除通知。案例显示，未通知工会或未保留证据可能导致解雇无效。

3. ​​特殊情况的免责空间​​
   若员工因突发疾病、不可抗力等正当理由未及时请假，需事后补办手续。企业需审查原因合理性，否则机械执行制度可能被认定为滥用解雇权。

4. ​​地域与行业差异​​
   部分地方性裁审指引或行业惯例可能影响认定标准。例如，高危岗位对出勤要求更严格，而弹性工作制可能放宽考勤限制。

​​总结​​：员工应主动了解公司制度，避免无故旷工；企业需平衡管理权与劳动者权益，确保解雇行为“有据可依、程序无瑕”。若对辞退有异议，建议通过劳动仲裁**。