直接回答：旷工一天申请劳动仲裁通常没有实际意义。

劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。对于旷工一天的情况，通过劳动仲裁来解决问题可能不太现实。以下几点解释了为什么旷工一天申请劳动仲裁通常没有用：

1. 公司内部管理问题：

   • 旷工一天通常被视为违反公司纪律的行为，而不是劳动争议。
   • 公司有权利根据其内部规章制度对员工进行管理，包括处理旷工行为。
   • 劳动仲裁机构一般不介入公司内部的管理问题，除非这些问题涉及到劳动法的违反。

2. 缺乏法律依据：

   • 劳动仲裁需要有明确的法律依据，即劳动者的权益受到侵害。
   • 旷工一天并不构成对劳动者权益的明显侵害，因此缺乏申请劳动仲裁的法律依据。

3. 时间和资源成本：

   • 申请劳动仲裁需要花费时间和资源，包括准备材料、参与听证等。
   • 对于旷工一天的情况，通过劳动仲裁来解决问题可能得不偿失，因为其涉及的争议金额和影响相对较小。

4. 可能的负面影响：

   • 申请劳动仲裁可能会对劳动者与公司的关系产生负面影响，甚至可能导致劳动关系的破裂。
   • 对于旷工一天的情况，通过与公司沟通解决可能更为合适，以避免不必要的冲突和损失。

总结：旷工一天申请劳动仲裁通常没有实际意义，因为其涉及的争议金额和影响相对较小，且缺乏明确的法律依据。通过与公司沟通解决可能更为合适，以避免不必要的时间、资源成本和负面影响。