​​口头辞退后没去上班，劳动仲裁能否胜诉取决于证据充分性​​。​​关键点​​：需证明用人单位存在口头辞退行为（如录音、证人证言等），且辞退缺乏合法依据；若合同约定“未上班视为自愿离职”，但公司未发旷工警告，可能构成违法解除。

1. ​​证据是胜诉核心​​
   仅有口头辞退主张难以胜诉，需辅以其他证据链。例如：与领导的通话录音、微信聊天记录明确提及辞退；同事证言证明听到辞退表述；工作交接记录或工资停发证明等。若完全无证据，胜诉概率极低。

2. ​​辞退合法性分析​​
   用人单位口头辞退通常不符合法定程序（需书面通知），若无法证明劳动者存在严重过失（如旷工、违纪），则属违法解除。即使合同约定“未上班即自愿离职”，若公司未实际执行旷工流程，仍可能被仲裁认定为无效条款。

3. ​​应对策略与风险​​
   被口头辞退后，应继续上班或书面要求公司明确劳动关系状态，避免被反诉“旷工”。若已未上班，需尽快收集证据（如沟通记录、考勤异常等），并在1年内申请仲裁。公司若否认辞退，劳动者需承担更高举证责任。

​​总结​​：胜诉可能性与证据强度直接相关。建议优先固定证据，必要时咨询专业律师，避免因程序瑕疵丧失权益。