无缘无故被开除，可以主张赔偿金的两倍经济补偿。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

具体赔偿金额如何计算？

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金：

   • 在经济补偿金的基础上，额外支付一倍，即“2N”。

影响赔偿金额的因素

1. 工资标准：

   • 工资基数按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算；
   • 如果该工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算。

2. 工作年限：

   • 工作时间越长，赔偿金额越高。例如，工作5年可获5个月工资的赔偿。

3. 其他特殊情况：

   • 如果用人单位未签订书面劳动合同，还需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

注意事项

1. 赔偿金的适用条件：

   • 用人单位必须存在“违法解除劳动合同”的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等。

2. **途径：

   • 可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，建议收集劳动合同、工资条、解除通知等证据。

3. 赔偿金额的争议：

   • 案例中，赔偿金额可能因工资基数、计算方式等产生争议，需提供充分证据支持。

提示

如遇无故被开除的情况，建议及时咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。