‌临时工被单位无故开除时，应通过法律途径维护权益，关键点包括：收集证据、申请劳动仲裁、主张赔偿金等。‌

1. ‌确认劳动关系‌
   临时工虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资记录、考勤、工作沟通记录等）即受《劳动法》保护。可通过微信记录、工资转账凭证等证明雇佣关系。

2. ‌要求书面解雇通知‌
   单位口头辞退无效，需索要加盖公章的解除劳动关系书面证明。若拒不出具，可录音或录像留存证据。

3. ‌申请劳动仲裁‌
   携带证据向当地劳动仲裁委员会提交申请，主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）或补发工资。仲裁时效为1年，自权益受损日起算。

4. ‌主张经济赔偿‌
   若单位无合法理由解雇，可要求支付赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。未提前30日通知的，另需支付1个月工资作为代通知金。

5. ‌投诉或起诉‌
   仲裁未果可向法院起诉；若单位拖欠工资或拒赔，同步向劳动监察大队投诉，可能面临行政处罚。

‌提示‌：**过程注意保留所有证据，必要时咨询专业律师。劳动仲裁成本低且无需付费，劳动者应积极主张合法权益。