小时工工期结束后，处理方式需根据劳动关系性质及合同约定综合判断，具体如下：

一、劳动关系性质决定处理方式

1. 劳务关系 ：通常无需提前通知，可随时终止。若用人单位以任何理由阻挠，可能构成违约。

2. 劳动关系 ：需提前30日书面通知或试用期内提前3日通知，且需办理离职手续。

二、具体操作建议

1. 确认合同类型 ：查看劳务合同或劳动合同中是否有关于提前离职的约定。

2. 书面通知 ：以书面形式明确离职意向及生效日期，避免纠纷。一般提前3天通知即可。

3. **途径 ：若用人单位拒绝离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保留工作记录、通知凭证等证据。

4. 续签或转正 ：若双方同意续签，需签订书面协议并备案；连续工作满10年可要求签订无固定期限合同。

三、注意事项

• 劳务关系中，用人单位不得以任何形式克扣工资或延长工作时间。

• 劳动关系解除后，用人单位需支付经济补偿（如适用）。