​​小时工被开除时，需根据具体情况采取**措施：若属违法解除可要求经济补偿，协商无果可申请劳动仲裁，关键要保留证据并明确法律依据。​​

1. ​​确认开除原因合法性​​：首先核实厂方开除理由是否合法合规，如因严重违纪或法律禁止行为被开除可能无法索赔，但若属无故辞退或理由不充分则构成违法解除。

2. ​​检查劳动合同条款​​：查看合同中解雇相关约定，若厂方行为与条款不符（如未提前通知或未达解雇条件），可主张违约并要求赔偿。未签合同但存在事实劳动关系的，同样受法律保护。

3. ​​经济补偿标准​​：

   • ​​合法解除​​：若因客观原因（如裁员）被开除，按工作年限每满一年支付一个月工资。
   • ​​违法解除​​：可要求双倍补偿，例如工作满一年需支付两个月工资。
   • ​​非全日制用工​​：双方可随时终止用工，但需结清工资；若雇主违反约定辞退，仍可索赔。

4. ​​协商优先，仲裁兜底​​：先与厂方协商恢复劳动关系或补偿，协商失败后，携带劳动合同、工资记录等证据向劳动仲裁机构申请裁决，通常45日内出结果。

5. ​​证据收集与时效​​：保留考勤记录、工资转账凭证、沟通记录等，仲裁需在解除合同后1年内提出，避免超期失效。

​​提示​​：**过程需冷静理性，优先通过法律途径解决争议，必要时咨询专业律师以确保权益最大化。