不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，临时工未干满工期时，中介扣钱的行为是否合法，需结合具体情况分析：

一、一般情况下扣钱不合法

1. 工资支付义务

   劳动者有权按时足额获得劳动报酬，用人单位（包括中介）不得以未完成工作为由随意扣减工资。

2. 合同条款的约束性

   若劳动合同中明确约定了未完成工期可扣除工资，且该条款不违反法律强制性规定，则可能被认定为合法。但需注意：

   • 违约金或赔偿金额不得超过合同约定的数额；

   • 不得低于当地最低工资标准。

二、特殊情形下可能合法

若劳动者存在以下情形，扣钱可能合法：

1. 合同明确约定

   劳动合同中明确列出了未完成工期的赔偿条款，且条款内容合法；

2. 劳动者存在过错

   如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可依据合同条款或法律规定扣除工资。

三、**途径

1. 协商解决

   首先应与中介或用人单位协商，要求支付应得工资；

2. 收集证据

   保留劳动合同、工资条、扣款通知等关键证据，为后续**提供依据；

3. 法律投诉

   向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿；

4. 诉讼途径

   若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 试用期工资标准 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；

• 赔偿标准 ：用人单位逾期不支付工资，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

建议劳动者优先通过协商或仲裁解决争议，避免单方面离职引发额外损失。若遭遇不合理扣款，应及时**以维护自身权益。