临时工被开除时，工资结算需遵循《劳动法》及相关规定，一般情况下不会无故扣钱，但存在特定情形下可依法扣除赔偿。具体如下：

1. 工资结算原则

   用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。即使临时工被开除，也需按实际工作时长和约定标准结算工资。

2. 可扣除的情形

   • 过错导致损失 ：若临时工因违反公司规定或重大过失造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

   • 违法解除责任 ：若用人单位未依法支付经济补偿或代通知金，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 法律依据

   • 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因造成经济损失的，可要求赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%。

   • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

4. **途径

   若用人单位拒绝支付工资或违法扣款，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或法院起诉维护权益。

总结 ：临时工被开除后，工资应正常结算；若存在过错或用人单位违法操作，可依法扣除赔偿，但需严格限制扣除比例和范围。