‌临时工被开除是否可以要求赔偿，主要取决于劳动关系性质和解雇合法性。若被违法解雇，即便是临时工也有权主张赔偿金、代通知金等权益。‌

1. ‌确认劳动关系性质‌
   临时工可能是劳务派遣、非全日制用工或短期劳动合同工。若双方存在事实劳动关系（如接受单位管理、按月领薪），即使未签合同，仍受《劳动合同法》保护。

2. ‌违法解雇的赔偿标准‌

   • ‌经济补偿金‌：若单位无合法理由解雇（如未提前30天通知），需按工作年限支付N倍月工资（N=工作年限）。
   • ‌赔偿金‌：若解雇理由不合法（如歧视、报复），可主张2N倍赔偿。
   • ‌未签合同的补偿‌：工作超1个月未签合同，可要求双倍工资差额（最长11个月）。

3. ‌例外情况‌
   若临时工属于劳务外包或兼职（每日工作不超4小时），可能不适用劳动法赔偿条款，需按《民法典》追究违约责任。

‌总结‌：临时工**需先确认劳动关系，保留考勤、工资记录等证据。遭遇违法解雇时，可通过劳动仲裁主张赔偿，必要时咨询专业律师。