不满工期被辞退时，劳动者有权获得工资，并可能获得经济补偿。具体如下：

1. 工资支付义务

   用人单位必须支付劳动者实际工作期间的工资，无论是否满工期。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时应一次性结清工资。

2. 经济补偿标准

   • 按工作年限计算 ：每满一年支付1个月工资，六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资上限 ：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

3. 违法辞退的额外赔偿

   若用人单位未依法支付工资或违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿金（即1个月工资）。

4. 特殊情况处理

   若劳动合同中有合法约定（如服务期、违约金等），且扣除金额合理，可能允许部分扣款，但需符合法律规定的范围。

总结 ：不满工期被辞退时，劳动者应获得应得工资，并可根据工作年限获得经济补偿。若用人单位存在违法行为，还可主张额外赔偿。