可以

根据我国《劳动合同法》的规定，临时工（非全日制用工）的离职权与工种性质和工作合同类型密切相关，具体分为以下情况：

一、非全日制用工的随时离职权

1. 法律条款依据

   根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

2. 实际操作要点

   • 劳动者需提前通知用人单位，但无需像正式工那样提前30天或3天。

   • 若双方协商一致，可立即终止用工。

二、特殊情形与注意事项

1. 试用期与合同期限

   • 若临时工处于试用期，需提前三天书面通知用人单位。

   • 若已过试用期，则需提前三十天书面辞职。

2. 未签订劳动合同的情况

   • 未签订书面合同的临时工，双方形成事实劳动关系，但劳动者仍可随时离职，无需提前通知。

3. 离职手续

   • 即使可以随时离职，仍需完成工作交接等手续，否则可能影响离职效率或引发纠纷。

三、其他相关法律规定

• 报酬结算 ：非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

• 工时限制 ：每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

临时工未满一个月是否可以随时离职，需根据用工性质判断：

• 非全日制用工 ：可随时通知终止用工；

• 事实劳动关系但未签合同 ：可随时离职；

• 试用期正式工 ：需提前3-30天书面通知。