非全日制用工不适用三倍工资

小时工没有三倍工资的主要原因在于其用工性质和法律规定。以下是具体分析：

一、用工性质差异

1. 非全日制用工

   小时工通常属于非全日制用工形式，其工作时间、工资结算周期等均不符合全职员工的标准。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工不适用《工资支付暂行规定》中关于法定休假日支付三倍工资的规定。

2. 全日制用工

   三倍工资的适用前提是全日制员工。全日制员工在法定节假日工作，用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬。

二、法律条款依据

1. 《全国年节及纪念日放假办法》

   明确规定全体公民放假的节日（如元旦、春节、清明节、劳动节）属于全体公民的法定假日，但未涉及非全日制用工的特殊规定。

2. 《工资支付暂行规定》

   • 定时工作制 ：法定休假日加班按300%支付工资。

   • 不定时工作制 ：不适用加班工资倍数规定。

三、特殊说明

• 地区性规定 ：部分省市可能对非全日制用工的节假日工资有特别规定，但全国统一法律框架下仍以非全日制用工不适用三倍工资为主流解释。

• 工资基数 ：加班工资计算以劳动合同约定的小时工资为基数，若劳动合同未约定，则按用人单位所在地最低小时工资标准执行。

四、其他权益保障

尽管小时工在法定节假日无三倍工资，但仍受《劳动法》保护，享有劳动安全保障、休息休假等基本权益。若用人单位违法安排加班，可通过劳动仲裁或诉讼**。

小时工无三倍工资的核心原因是其非全日制用工性质与全职员工不同，法律对此类用工的加班工资计算有特别规定。