临时工旷工一天的处理需遵循合法流程，确保双方权益。以下是具体建议：

一、处理流程与原则

1. 及时沟通与请假

   临时工应尽快通过电话、短信或书面形式向用工单位说明旷工原因及后续安排，避免影响工作进度。

2. 核实请假真实性

   用工单位需确认请假条内容真实有效，若存在虚假信息，可依法扣除相应工资。

3. 工资计算与支付

   • 通常按日扣发旷工当日工资，但不得克扣或变相扣薪。

   • 若企业单方面扣除超过法定比例（如3倍），可能构成违法行为。

二、处罚措施

1. 内部管理

   • 首先进行批评教育，若无效可按企业规章制度采取警告、罚款等处罚。

   • 连续旷工超过一定期限（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 法律救济

   • 若企业未足额支付工资或存在违法行为，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

   • 仲裁不服的，可向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 企业需保留请假记录、工资支付凭证等证据，以备后续**。

• 临时工与正式工享有同工同酬权，处理时需遵循公平原则。

通过以上流程，既能维护企业正常运营，又能保障临时工合法权益。