小时工上一天班通常有工资，具体需结合工作性质和合同约定。以下是关键要点：

1. 基本工资支付原则

   根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。小时工即使只工作一天，只要提供了劳动，用人单位也需按小时或日结标准支付工资。

2. 非全日制用工的特殊性

   • 无固定底薪 ：小时工通常按小时计酬，无固定底薪（《劳动合同法》第七十二条）。

   • 结算周期最长15日 ：工资支付周期最长不超过15日（《劳动合同法》第七十二条）。

3. 加班工资计算

   若小时工存在加班（如超出4小时工作制），需按以下标准支付加班费：

   • 延长工作时间 ：150%工资；

   • 休息日工作且无法补休 ：200%工资；

   • 法定节假日工作 ：300%工资。

4. 争议解决途径

   若用人单位未支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向当地劳动局投诉。

总结 ：小时工工作一天应获得相应工资，具体金额根据小时工资标准和工作时长计算。若遇克扣或纠纷，可通过法律途径**。