​​小时工离职是否需要等满一个月取决于用工性质：若属于非全日制用工（如每日工作不超4小时），可随时通知终止劳动关系且无需单位批准；若签订全日制劳动合同，则需提前30日书面通知（试用期提前3日）。公司强制要求做满一个月才允许离职的行为违法。​​

1. ​​非全日制用工的灵活性​​
   法律明确规定，非全日制用工双方均可随时终止劳动关系，无需提前通知或支付经济补偿。例如，超市兼职、外卖骑手等短期岗位，劳动者有权根据自身安排决定离职时间，用人单位不得以“未满一个月”为由限制。

2. ​​全日制小时工的法定程序​​
   若小时工签订的是全日制劳动合同（如每日工作超4小时），则需遵守《劳动合同法》第37条：转正后提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。但需注意，​​通知是单方权利​​，单位无权拒绝或拖延办理手续。

3. ​​违法限制离职的应对措施​​
   若公司强制要求“做满一个月才给离职单”，属于违法行为。劳动者可采取以下步骤：

   • 保留书面通知证据（如邮件、快递回执）；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 若因拖延离职造成损失（如新工作机会丧失），可主张赔偿。

4. ​​特殊情况下的即时离职权​​
   即使签订劳动合同，若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即离职，无需等待，且有权要求经济补偿。

​​总结​​：小时工离职时间需结合用工性质判断，核心在于保障劳动者自主择业权。遇到不合理限制时，应积极运用法律武器维护权益，避免因误解规定而被动妥协。