根据《劳动法》及相关规定，工厂不给批离职后自离的工资计算方式如下：

一、工资结算原则

1. 按实际出勤结算

   劳动者自离时，用人单位应结算至最后工作日工资，未出勤天数不扣工资。

2. 不得克扣工资

   无论是否提前通知，用人单位均不得无故扣除工资。若存在工资拖欠，可依法申请劳动仲裁。

二、特殊情况处理

若自离行为给工厂造成损失（如招聘成本、设备损坏等），工厂可要求赔偿，但需承担举证责任。赔偿金额可通过以下方式处理：

• 扣除绩效或奖金 ：仅限因个人过错导致的直接经济损失，且每月扣除额不超过当月工资的20%；

• 最低工资保障 ：扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、法律依据

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠；

• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者原因造成损失的，可从工资中扣除赔偿，但需符合比例限制。

总结 ：工厂自离时，工资按实际出勤天数结算，不得克扣。若涉及赔偿，需依法依规处理且需承担举证责任。